庭外和解
庭外和解是爭議雙方自行達成、無需裁決的方案。這一組文章談和解協議的成立與效力、履行監督、跨境執行，以及在談判桌上真正有用的策略。
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和解協議可否被推翻？香港案例中的欺詐、脅迫與錯誤陳述
2025年4月，香港司法機構公佈了《民事司法制度改革檢討報告》，其中明確指出調解與和解協議的穩定性是改革重點之一。同年，終審法院在兩宗涉及商業糾紛的上訴案中，均需處理和解協議因「共同錯誤」而被撤銷的爭議。這些發展反映一個實務問題：簽署和解協議後，是否仍有機會推翻？香港法律對此設有嚴格門檻。法庭的立場是，和解協議具…
勞資審裁處與自願調解：HR 應該先試哪一種方式
勞資審裁處的案件量在2024年連續第三年突破4,000宗，平均輪候時間已延長至約120天（司法機構2024年年報數字）。同一時期，勞工處自願調解服務的個案成功和解率維持在六成以上。對於HR而言，選擇哪一條路徑並非單純的法律問題，而是涉及時間成本、員工關係與企業聲譽的商業判斷。本文梳理兩條路徑的法定程序、適用場景與…
和解協議範本與條款設計：確保和解結果可執行的關鍵要素
2025年4月，香港司法機構公佈《民事司法制度改革中期檢討報告》，明確建議在高等法院原訟庭及區域法院的商業案件中，推行「強制調解先導計劃」。該計劃預計於2026年第三季生效，涵蓋合約爭議金額達港幣300萬元或以上的案件。與此同時，終審法院在*Lau Siu Kei v. Chan Wai Ming* (2024)…
勞資糾紛調解員的實務技巧：如何引導僱主與僱員達成共識
2025年4月，勞工處公佈最新《勞資審裁處年報》，顯示去年接獲的申索總數突破5,200宗，較疫情前上升約18%。同一時間，勞工處轄下的調解服務使用率亦創下新高，超過六成個案在調解階段達成和解。這組數字背後反映一個現實：法庭訴訟不再是解決勞資糾紛的唯一出路，調解正逐步成為主流選項。對於調解員而言，如何引導僱主與僱員…
商業糾紛解決方案：中小企如何選擇仲裁與調解
2025 年 4 月，香港律政司正式公布《調解條例》（第 620 章）修訂建議，擬將經調解達成的和解協議提升至「可強制執行」層級，無須再經法庭訴訟程序確認。同一時間，香港國際仲裁中心（HKIAC）發布 2024 年度統計，全年新增仲裁案件 343 宗，爭議總額突破 500 億港元，創下十年新高。這兩項發展直接改變…
替代訴訟的優勢與限制：香港商業社會為何偏好 ADR
2025年3月，香港律政司公佈《香港調解條例》（第620章）修訂建議，擬將經調解達成的和解協議賦予與法庭判決同等的執行效力。同一時間，香港國際仲裁中心（HKIAC）發布年度統計，2024年受理的仲裁案件總爭議金額突破1,200億港元，創下歷史新高。這兩項發展並非巧合——它們共同指向一個已經確立的趨勢：香港商業社會…
和解協議的法律效力：香港法庭如何認定和解協議的約束力
2025年4月，香港司法機構公佈《民事司法制度改革中期檢討報告》，其中明確指出調解及和解程序的使用率在過去五年上升超過四成，但與此同時，法庭在執行和解協議時面對的爭議亦同步增加。這份報告特別提到，不少訴訟人誤以為「傾掂數」之後便萬事大吉，卻忽略了和解協議本身的法律約束力問題——協議是否有效、是否可強制執行、能否被…
ADR 在醫學上是什麼意思？藥物不良反應與法律責任解析
2025年4月，香港醫院管理局公佈《2024年度藥物安全報告》，全年錄得2,847宗藥物不良反應（Adverse Drug Reaction, ADR）通報，較2023年上升12%。同一時期，區域法院及高等法院原訟庭審理至少三宗與藥物不良反應相關的醫療疏忽索償案件，其中一宗以調解方式達成和解，賠償金額達港幣380…
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